餐飲業薪資計算 - 餐飲業國定假日上班 - 餐飲業 勞動契約範本

解答餐飲業最常見的財務會計問題(三)

事實上，月薪制的薪水都是有內含假日的，所以正確的計算方式是30,000 元 要除以30 天，再除以8 小時，小明的薪水是每小時125 元。而周休二日和國定假日，小明也等於有領薪水喔！

薪資到底怎麼算才正確？加班費與經常性薪資

以月薪員工來說，計算加班費時以「經常性薪資」計算，所以月工資40,000 元來說，「每小時平均工資」就會是167元。（不管大小月都是除以30天唷！） 40,000 元÷ 每 

勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 113 年12 月版目錄

阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計算，阿華可以為了計算方便，用日. 薪算員工的工資可以嗎？ 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇雙方 57 頁

薪水怎麼算？一篇學會如何計算正職月薪與日薪

依照實際工作時數計算薪資 · 常見於餐飲業、服務業、零售業的兼職員工，工作時數較不固定者 · 公式：實領薪資＝實際工作時數X 時薪.

端午節連假加班怎麼算？零售、餐飲業者必讀的薪資計算技巧

「端午節」（113年6月10日）為國定假日，勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

計算加班費前須先將你的每月工資除以約定工時240小時（每個月30天x每天上班8小時），得出「平日每小時工資額」做為計算基準。例如：上班族小班和老闆約定每月正常工作時間可領