面議薪資 - 薪資面議檢舉 - 面議法規

2022年6月15日 — 徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？答案是違法的，不可如此處理。根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的 ...

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薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

另外，雇主如果是用區間的方式來呈現薪資，則勞動部也要求薪資範圍不能超過「5,000元」，雖然這項要求不具備法律上強制力，勞動部不能以企業違反規定直接裁罰，但是雇主千萬不能

本規定立法目的係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容，爰修法規範經常性薪資為4 萬元以下之職缺，應公開揭示或告知求職者「最低薪資」，不得以面議

根據新制規定，若職缺的經常性薪資未達5 萬元，企業必須明確標示薪資範圍。例如：「月薪3 萬至3.5 萬元」。標示時應注意以下幾點：.

對此，勞動部勞動力發展署提醒求才雇主，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至30萬

如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕

現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。