退休年齡延後 - 退休年齡延後67 - 65歲退休 勞 委 會 可能 延 後
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修法後，增訂年滿65歲之勞工，如經勞僱雙方協商同意後，得延後強制勞工退休年齡，鼓勵雇主繼續僱用高齡勞工貢獻經驗，也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益， ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見
2. 達到強制退休年齡後是否得延長繼續工作，公. 私部門皆有延長之規定；惟公部門雙方合意延. 長有5 年期限之限制，私部門則勞資合意後，. 而且並無延長期限之限制。 二、各國私
退休年齡將至？勞保老年給付領取年齡、規則與計算公式一覽
延後領. 已符合老年年金請領年齡，但延後請領的則是「展延老年年金」，每延後1 年就會增給4%，最多延後5 年、增給20%。 四、勞退新制幾歲可以領？請領
【勞動法教室】勞基法第54條（延後退休）修正解析
2.延後退休的協商，必須是勞雇雙方協商。 · 3.雇主並非一定要讓所有的勞工屆齡65歲以後延後退休。 · 4.雇主最好訂定
延後強制退休增勞動力？3成3勞工好累想先退休
中國近日也從2025年元旦起延後法定退休年齡，較現行的退休年齡延後3至5歲，其中男性延後至63歲，女性員工延至55歲、女性幹部延至58歲。 審計部報告日前也指出
勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。
本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一
【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後
勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優