歷年制週年制 - 歷年制吃虧 - 曆年制特休計算公式
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《曆年制》則固定以「每年1月1日至12月31日」為特休年度區間，雖然每位勞工的「年度區間」都一樣，但通常會根據勞工當年度的年資比例「分段給假」，例如，113年7月15日到職的A ...
特別休假日數試算系統
勞動部LOGO. 特別休假日數試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays/.
特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你！
週年制：以員工「到職日」為準，當年資滿半年時立即享有3天特休，年資滿一年時享有另外7天特休，而接下來每滿一年公司就要依法令的標準給假，不過優於標準者可從其規定。小編在
特別休假日數試算系統
1年以上2年未滿者，7日。 · 2年以上3年未滿者，10日。 · 3年以上5年未滿者，每年14日。 · 5年以上10年未滿者，每年15日。 · 10年以上者，每1年加給1日，加
特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂
勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？
特休曆年制轉週年制到底怎麼算？一張圖秒懂計算秘訣！
曆年制的計算方式就是以會計年度來作為計算週期，也就是每年的1 月1 日到當年的12 月31 日日為一個週期，員工每年的特休也會在1 月1 日再次給假。 什麼是
曆年制與週年制有何不同？怎麼算？特休轉制有哪些注意
本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較，解釋其差異和計算方式，探討曆年制轉週年制可能面臨的問題，並介紹Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決