南山人壽晉升制度 - 南山人壽主任薪水 - 南山人壽優質人才培訓計畫dcard

這什麼文？你真的懂南山多虧待業務員嗎？

我看過的保經真的都很愛拉南山人，在南山公平公正的制度下升遷不了，結果進去保經隨便職級掛爽的，一堆客戶數連五十都沒有的半吊子轉職馬上名片掛經理🤣 真心 

保險業務新人專案- 優質人才培訓計畫

南山人壽保險業務新人招募，為期12個月的紮實完整教育訓練課程，培育您成為有能力守護客戶且具備專業能力的業務菁英！除了首年度銷售業務獎金之外，還提供每月專案獎金， 

南山人壽保險股份有限公司.pdf

在階級晉升制度方面，只要通過公司工作績效評估與考績，就可. 以如下圖順利晉升各職級。 表3-3 業務主任工作績效表. 合約年數. (月). 計績保費. A＆H. 計績保費. 計績保費.46 頁

人才賦能

南山人壽重視人才的培育與養成，我們將員工所須具備的各種知識技能區分為四大職能，同時結合內、外部訓練規劃員工訓練發展體系，強化員工競爭力，奠基永續競爭優勢。

不設限的收入制度

不設限的收入制度與眾不同的南山. 南山人壽採行承攬委任的業務制度，一切公正、公平、公開，只要有能力，即可用最短時間達成各階段委任目標，建立屬於自己的壽險事業 

展示壽險事業—南山事業的三張圖

所以南山的制度也幫我們做好了生涯規劃與目標，透過三年的時間培養我們成. 為專業經理人，這也是為什麼很多南山人從事多年的壽險事業仍可以樂此不疲. 的原因，不想離開 4 頁